Купить
Вход
Войти
+375(17) 369-21-26
Заказать звонок
ООО «Издательский дом Гревцова»
220053, г. Минск, ул. Будславская 23, корп. 3
УНП 191260683
220053, г. Минск, ул. Будславская 23, корп. 3
УНП 191260683
Купить
Вход
Войти
+375(17) 369-21-26
Заказать звонок
ООО «Издательский дом Гревцова»
220053, г. Минск, ул. Будславская 23, корп. 3
УНП 191260683
220053, г. Минск, ул. Будславская 23, корп. 3
УНП 191260683
Какие меры воздействия можно применить к работнику, если он отказывается использовать СИЗ?
Опубликовано: 19.01.2023 10:47
- 293 просмотра
Источник: журнал «Главный инженер в строительстве» № 1-2023
Другие материалы по теме
Работник отказывается использовать выданные ему средства индивидуальной защиты (далее по тексту рубрики – СИЗ).
Какие меры воздействия можно применить к работнику?
ОТВЕТ: Есть несколько способов.
В соответствии с абзацем третьим части первой ст. 19 Закона от 23.06.2008 № 356-З "Об охране труда" (далее – Закон № 356-З) использование и правильное применение СИЗ – это обязанность работника. За неприменение или пренебрежение использования выданных СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, наниматель может:
отстранить работника от работы (не допустить к работе) (п. 3 части шестой ст. 49 ТК, абзац шестой части второй ст. 17 Закона № 356-З, абзац второй п. 49 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 № 209) (далее – Инструкция № 209)).Справочно. Непосредственный руководитель работника составляет докладную записку об отстранении от работы работника. Само решение об ...
Темы:
охрана труда
Поделитесь материалом:
Другие материалы по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений