ВОПРОС

Основной работник (инженер-технолог) находится в трудовом отпуске. На время его отпуска принимают временного работника. В это же время другой основной работник (инженер по качеству) заболел и оформил листок нетрудоспособности.

Вправе ли наниматель отозвать из трудового отпуска инженера-технолога, а временного работника перевести на должность инженера по качеству на время его болезни с дальнейшим возвратом временного работника на должность инженера-технолога?

ОТВЕТ:

При приеме на работу на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, следует руководствоваться п. 2 части третьей ст. 17 ТК. В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор.

В период работы, в т. ч. по срочному трудовому договору, на работника распространяются как общие нормы законодательства о труде, так и особенности, установленные главой 23 ТК.

В соответствии со ст. 292 ТК ...