ОБНОВЛЕНО: 19.01.2022

Среди подрядных организаций бытует мнение, что пределом начисленной заработной платы рабочим является ФЗП, рассчитанный по аналогии с ресурсно-сметными нормами в базисном уровне цен на 1 января 2006 г.

Есть ли возможность правильно рассчитать фонд заработной платы по актам выполненных работ по объектам, сметная документация на которые разработана в нормативах расхода ресурсов в натуральном выражении?

При формировании заработной платы рабочим на каждом конкретном предприятии применяются положения, утвержденные самой подрядной организацией, т.е. расчет заработной платы производится в соответствии с коллективным договором и положением о материальном стимулировании работников предприятия, являющемся (при его наличии) неотъемлемым приложением к коллективному договору (глава 6 Трудового кодекса Республики Беларусь), и может включать:

• выплаты по заработной плате, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от результатов труда, его количества и качества;
• стимулирующие и компенсирующие выплаты;
• системы премирования рабочих, руководителей, специалистов и других служащих за производственные результаты;
• иные условия оплаты труда.

Порядок расчета текущих цен на ресурсы для определения сметной стоимости строительства и составления сметной документации установлен в Методических рекомендациях о порядке расчета текущих цен на ресурсы, используемые для определения сметной стоимости строительства и составления сметной документации на основании нормативов расхода ресурсов в натуральном выражении, утвержденных приказом Минстройархитектуры от 29.12.2011 № 457.

Согласно Методическим рекомендациям для определения стоимости затрат труда рабо­чих при разработке сметной документации на объекты строительства используются данные о стоимости человеко-часа в размере средней заработной платы рабочих по данным Белстата. При расчетах за выполненные работы могут исполь­зоваться данные о стоимости человеко-часа, используемой для определения сметной стоимости строительства, или фактически сложившейся в подрядной организации в зависимости от того, как формировалась цена предложения подряд­чика, на основании которой определялась не­изменная договорная (контрактная) цена.

Структура статистической заработной платы в нормативных правовых актах Национального статистического комитета Республики Беларусь не приводится и может быть различной для каждой организации.

Аналогичное разъяснение дано в письме РУП «Республиканский научно-технический центр по ценообразованию в строительстве» от 12.07.2012 № 07-1792 «О заработной плате».

Следовательно, начисленная заработная плата может быть как больше, так и меньше суммы, указанной в актах выполненных работ.