ВОПРОС

В организации применяется тарифная система оплаты труда.

При этом для отдельных работников установлена бонусная система оплаты труда: тарифный оклад, надбавка за высокие достижения в труде, квартальный и годовой бонусы.

Как устанавливать доплату работнику с бонусной системой оплаты труда за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника с тарифной системой оплаты труда? 

ОТВЕТ: 

Согласно ст. 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Дополнительная работа может выполняться в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) ...