Ситуация

На момент приема на работу юрист учреждения общего среднего образования был ознакомлен со своей должностной инструкцией. Спустя год работы руководитель изъявил желание включить в должностную инструкцию юрисконсульта дополнительный функционал, который не прописан ни в должностной инструкции, ни в контракте.

Вопрос: Как руководителю правильно оформить изменение должностной инструкции?

В соответствии с частью второй ст. 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных в числе прочих сведения о трудовой функции (работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами).

Справочно. Примерная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Совмина от 02.08.1999 № 1180 (далее – Примерная форма контракта), Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Минтруда от ...