ВОПРОС

В коммерческой организации применяется нетарифная система оплаты труда (тарифной сетки нет). Работникам установлены оклады в размере 570 руб., ежемесячно им начисляется премия, размер которой регулирует директор.

Нужно ли было с нового 2024 г. изменять им оклады до размера 626 руб., если премии им будут начисляться так же, как в 2023 г.?

ОТВЕТ: Такой необходимости нет, если начисленная заработная плата, включая премию, не ниже уровня минимальной заработной платы (далее – МЗП).

В соответствии со ст. 59 ТК и ст. 1 Закона от 17.07.2002 № 124-З "Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы" (далее – Закон) МЗП (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, ЛПА и трудового ...