Несколько положений о премировании в одной организации

ВОПРОС

Можно ли в одной организации разработать несколько положений о премировании для разных структурных подразделений, а не для всей организации в целом? 

ОТВЕТ: Да, можно. 

Частью первой ст. 63 ТК установлено, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т. ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора.

Премия как стимулирующая выплата является одним из основных инструментов мотивации труда работников, устанавливающая прямую взаимосвязь размеров оплаты труда с результатами труда коллективов, отдельных работников организации.

Таким образом, порядок и условия ...