Ситуация:

Работник бюджетной организации по собственной инициативе прошел курс обучения (онлайн) в Шанхайской бизнес-школе (Китайская Народная Республика) и по окончании представил распечатанную копию документа о прохождении курса (на китайском и английском языках). Перевод на русский язык работник сделал сам на обороте копии документа. При этом данный сотрудник выразил желание внести соответствующую запись в трудовую книжку в раздел "Сведения о подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке".

Вопрос: Обязан ли наниматель вносить соответствующую запись в трудовую книжку работника?

Согласно п. 11 части первой ст. 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством.

Справочно. Статья 220¹ ТК регулирует прохождение профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников.