Ситуация

В бюджетной организации трудится работник, который достиг пенсионного возраста и получает пенсию (далее – работник-пенсионер). Работник-пенсионер находился в трудовом отпуске с 10.07.2023 по 31.07.2023. Уволен 01.08.2023 в связи с окончанием срока действия контракта. После увольнения был представлен больничный лист по болезни с 26.07.2023 по 03.08.2023.

Вопрос: Как бухгалтеру произвести расчет с работником-пенсионером, а именно:

1) рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск;

2) рассчитать сумму по листку нетрудоспособности?

Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника-пенсионера по данному основанию производится в т. ч. и в период временной нетрудоспособности (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной ...