Работник принят на работу на 0,5 ставки.

В отдельные рабочие дни его фактическое отработанное время превышает норму рабочего времени, установленную трудовым договором (контрактом), а также он привлекается для работы в выходные дни.

Правомерно ли привлекать такого работника к работе сверх нормы и является ли такая работа сверхурочной? Оплачивается ли время, отработанное работником сверх установленной ему ежедневной продолжительности? 

При организации труда работников с неполным рабочим временем расчетная норма рабочего времени не определяется.

Согласно части первой ст. 119 ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего ...