Порядок отстранения работника от работы при выявлении состояния алкогольного, наркотического или токсического опьянения на рабочем месте

Несмотря на то, что в Республике Беларусь ведется постоянная работа по профилактике пьянства, алкоголизма и наркомании, к сожалению, иногда наниматели в строительной сфере сталкиваются с тем, что работник пришел на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, и, чтобы избежать последствий, которые могут возникнуть, например, несчастные случаи на производстве, законодательством установлены основания, при которых сотрудник организации должен быть отстранен от работы.

Основания отстранения от работы

Согласно ст. 49 ТК наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Любой наниматель в Республике Беларусь обязан отстранить работника: