При наличии соответствующего документа возможны исправления в сведениях о работе

ВОПРОС

Обнаружена ошибка в записи об увольнении сотрудника, но после нее уже внесены другие.

Нужно ли признавать недействительными и переписывать все последующие записи?

ОТВЕТ:

Порядок ведения трудовых книжек, в т. ч. их заполнение, выдача трудовых книжек (вкладышей к ним), дубликатов трудовых книжек, расчеты за трудовые книжки (вкладыши к ним), их учет и порядок хранения нанимателем определены Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40).

Справочно. Глава 7 Инструкции № 40 определяет порядок внесения изменений, дополнений в трудовую книжку.

Согласно п. 53 Инструкции № 40 в случае обнаружения пропущенной записи, а также ...