Шесть вопросов по организации труда работников

В данной статье приведены ответы на актуальные вопросы, касающиеся организации труда работников в соответствии с трудовым законодательством. 

В контракте сдельщика предусмотрено установление дополнительной меры стимулирования труда (до 50 %), которая рассчитывается от сдельных расценок, а не от тарифной ставки рабочего.

Вопрос: Будет ли это нарушением трудового законодательства?

Ответ: Да, такая формулировка в контракте противоречит законодательству о труде.

Согласно п. 3 части первой ст. 2612 ТК обязательным условием при заключении с работником контракта являются дополнительные меры стимулирования труда, в т. ч. повышение тарифной ставки (тарифного оклада) (далее ¬– повышение) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством.

Указанное ...