ВОПРОС

Работник работает по графику работ с суммированным учетом рабочего времени.

Как учитываются часы работы, запланированные на период социального отпуска без сохранения заработной платы 2 месяца? Следует ли их отрабатывать?

ОТВЕТ:

Согласно положениям ст. 126 ТК в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с частью третьей ст. 126 ТК для работников с суммированным учетом рабочего времени сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем ...