Ситуация

Строительная организация имеет большой штат работников, регулярно происходит набор рабочих профессий. Безусловно, бывают ситуации, когда рабочие увольняются до окончания срока действия контракта, т. е. наниматель принял на работу работника, обеспечил его специальной одеждой (далее – спецодежда), специальной обувью (далее – спецобувь), а человек через несколько месяцев уволился. Спецодежда возвращается нанимателю, ее характеристики фактически сохранены, но внешний вид немного утрачен. Выдать уже бывшую в употреблении спецодежду другому работнику довольно сложно: не каждый рабочий хочет "донашивать" спецодежду, несмотря на то, что она фактически в идеальном состоянии: была постирана, отремонтирована и прошла дезинфекцию. В результате на складе скапливается большое количество спецодежды, бывшей в употреблении, но с сохраненными характеристиками.

Как быть в подобной ситуации? Возможно ли все же обязать работника выкупать спецодежду при трудоустройстве или хотя бы после испытательного срока или в данном случае будет ...