Если работник выполняет дистанционную работу непостоянно, например, 1 месяц выполняет работу дистанционно, следующий месяц работает в офисе, то можно ли с ним не проводить первичный инструктаж на рабочем месте и повторные инструктажи по охране труда?

Наниматель может освободить такого работника от проведения первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа.

В подобной ситуации, если работник выполняет дистанционную работу непостоянно, например, 1 месяц выполняет работу дистанционно, следующий месяц работает в офисе, наниматель может освободить такого работника от проведения первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажей, но это возможно только в том случае, если работник использует офисное оборудование по назначению (часть первая п. 26 Инструкции № 175[1]).

[1] Инструкция о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 ...