В строительную организацию принят на работу каменщик. Спустя некоторое время руководство приняло решение, что этот сотрудник будет выполнять работу на условиях внутреннего совместительства в качестве подсобного рабочего.

При приеме работника в такой ситуации на условиях внутреннего совместительства следует ли проводить с ним снова вводный и первичный инструктажи по охране труда?

Да.

При внутреннем совместительстве работник уже работает в данной строительной организации у данного нанимателя, однако с ним заключается новый трудовой договор, в соответствии с которым работник будет работать в качестве подсобного рабочего. Следовательно, работник принимается на новую работу, значит, наниматель должен провести с совместителем как вводный инструктаж по охране труда, так и первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте (абзац второй части первой п. 22 Инструкции № 175[1]).

[1] Инструкция о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки ...