В настоящей статье рассматриваются актуальные вопросы и анализируются проблемы повышения квалификации кадров, совершенствования действующих НПА с введением мер ответственности и стимулирования работников и нанимателей с целью дальнейшего устойчивого развития и роста эффективности строительной отрасли.

Знания, применяемые в системах той или иной сферы профессиональной деятельности, в настоящее время быстро устаревают из-за постоянных обновлений и преобразований. Под грузом ответственности и в условиях дефицита времени строителям некогда, а порой и незачем думать о новшествах и актуализациях, поэтому в процессе начинает преобладать простота суждений и шаблонность действий. Но строительная отрасль сегодня – это высокотехнологичное и информационно насыщенное производство: внедряются ВIМ-технологии, ведется работа по реформированию ТНПА, разрабатываются и вводятся в действие новые обязательные строительные нормы и добровольные строительные правила в соответствии с Указом № 217[1]. Находясь в зданиях и сооружениях, люди не должны ...