#риск #штраф

Суммированный учет рабочего времени незаменим при  сменных и гибких графиках. Но на практике он вызывает вопросы.

Суммированный учет рабочего времени (ст. 126 ТК) часто воспринимается как возможность "свободного графика", но это заблуждение. Это лишь способ сбалансировать нагрузку там, где невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность работы (например, на строительных площадках).

Далее – ответы на вопросы, касающиеся установления нормы рабочего времени и оплаты труда работников, работающих по графику работы с суммированным учетом рабочего времени.