Минтруда разъяснило порядок проведения вводного инструктажа по охране труда

О нюансах проведения вводного инструктажа по охране труда рассказали в пресс-службе Минтруда.

В Минтруда отметили, что программа вводного инструктажа периодического пересмотра не требует – менять ее нужно, если обновился типовой перечень вопросов, утвержденный постановлением Минтруда от 28.11.2008 № 175, или изменились локальные правовые акты либо технические нормы, на которые программа ссылается.

Также разъяснили, что записать повторный инструктаж в журнал вводного инструктажа нельзя, для этих целей есть разные журналы. Исключение – организации с численностью до 15 человек: им можно регистрировать вводный инструктаж в соответствующем журнале. Начинать новую нумерацию в журнале каждый год также нет нужды, она должна быть сквозной. Инструктаж, как рассказали в министерстве, может провести внешний специалист, если с ним заключен договор, а его организация аккредитована на оказание услуг в области охраны труда. Такой инструктор исполняет функции штатного специалиста.

В то же время неподготовленный работник заменить инженера по охране труда не может. Проводить вводный инструктаж должен только специалист по охране труда, уполномоченное лицо (прошедшее проверку знаний) или сам руководитель (в малых организациях). При территориальной удаленности структурного подразделения обязанности могут возлагаться на уполномоченное должностное лицо нанимателя.

Вводный инструктаж при переводе внутри компании не нужен. Он проводится только при приеме на работу в организацию. При внутреннем переводе проводятся другие виды инструктажей. Что касается практикантов, повторный вводный инструктаж им не нужен, не существует такого понятия. Практикант, уже работающий на предприятии, рассматривается и как работник, и как обучающийся. Его нужно ознакомить с безопасными методами работы на новом месте практики.

По информации БЕЛТА.