Дистанционная работа в период временной нетрудоспособности работника допускается при определенных условиях

ВОПРОС

У работника бюджетной организации имеется листок нетрудоспособности по случаю перелома ноги. Фактически самочувствие хорошее, трудоспособен.

Вправе ли бюджетная организация перевести работника на дистанционный режим работы? 

ОТВЕТ: 

Исходя из норм законодательства, наличие у работника выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности обязывает нанимателя освободить его от работы с оплатой в последующем данного периода в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании, т. е. с назначением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности.

В случае, если работник не предъявляет нанимателю листок нетрудоспособности, то переход на временную дистанционную работу может быть осуществлен по соглашению сторон в соответствии с ...