ВОПРОС

Работник отказывается использовать выданные ему средства индивидуальной защиты (далее по тексту рубрики – СИЗ).

Какие меры воздействия можно применить к работнику?

ОТВЕТ:

Есть несколько способов.

В соответствии с абзацем третьим части первой ст. 19 Закона № 356-З[1] использование и правильное применение СИЗ – это обязанность работника. За неприменение или пренебрежение использования выданных СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, наниматель может:

отстранить работника от работы (не допустить к работе) (п. 3 части шестой ст. 49 ТК, абзац шестой части второй ст. 17 Закона № 356-З, абзац второй п. 49 Инструкции № 209[2]). Справочно Непосредственный руководитель работника составляет докладную записку об отстранении от работы работника. Само решение об отстранении оформляется, как правило, приказом нанимателя, с которым работника ознакамливают под подпись; привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Справочно Объявить замечание или выговор, либо лишить ...