В строительной отрасли встречаются примеры, когда необходимо расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием (ст. 29 ТК) ввиду того, что работник не выполняет обязанности по профессии, специальности или не соответствует квалификации, которую он оговаривал при приеме на работу. Каковы в таких ситуациях действия нанимателя, рассмотрим далее в статье.

Трудовой договор с предварительным испытанием заключается для того, чтобы наниматель мог проверить, соответствует ли работник поручаемой им работе, и согласно ст. 28 ТК заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора (ст. 17 ТК).

За исключением случаев, предусмотренных частью пятой ст. 28 ТК, предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается: