Подсобным рабочим установлен неполный рабочий день, но они вынуждены задерживаться на строительном объекте и отрабатывать полный рабочий день, чтобы уложиться в определенные сроки выполнения демонтажных работ.

Считается ли такая работа сверхурочной?

Нет, не считается.

Согласно части первой ст. 199 ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).  Но если обратиться к п. 2 части второй ст. 119 ТК, то в нем указано, что работа, выполненная работниками с неполным рабочим временем сверх установленной продолжительности рабочего времени, но в пределах полного рабочего дня (смены), сверхурочной не считается и, следовательно, дополнительной оплате не подлежит.

Нанимателю необходимо подумать при постоянных задержках на рабочем месте о пересмотре режима ...