ВОПРОС 

Может ли наниматель изменить существенные условия труда работника, в т. ч. систему оплаты труда, в связи со сложным финансовым положением предприятия? И что для этого необходимо сделать?

ОТВЕТ:

Наниматель может изменить существенные условия труда работника, в т. ч. систему оплаты труда, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Для этого необходимо составить приказ об изменении существенных условий труда, в котором следует указать конкретные производственные, организационные или экономические причины.

Далее необходимо внести изменения в ЛПА, регулирующий трудовые и связанные с ними отношения (в положение об оплате труда и премировании) или разработать новый ЛПА. Затем вносится изменение в штатное расписание или же разрабатывается новое штатное расписание.

Справочно Согласно п. 2 части первой ст. 194 ТК штатное расписание является одним из ЛПА, регулирующих трудовой распорядок для работников.

Форма штатного расписания законодательством не устано­влена ...