Работникам строительного предприятия с января не выплачивается премия, хотя в контрактах размер премии указан. Руководство предприятия объясняет невыплату премии сложным финансовым положением.

Может ли руководство не выплачивать премию, указанную в условиях контракта?

Согласно ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т. ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Наиболее распространенными и широко применяемыми на практике стимулирующими выплатами являются премии.

В трудовом договоре (контракте) согласно п. 7 ст. 19 ТК наниматель определяет условия оплаты труда работника. То есть законодательство обязывает нанимателя устанавливать в трудовом договоре (контракте) размер тарифной ставки (оклада) работника, а размер доплат, надбавок и поощрительных выплат в трудовом договоре (контракте) наниматель может установить при необходимости.