#риск #штраф

 

ВОПРОС 

Работнику установлен режим суммированного учета рабочего времени. Продолжительность смены составляет 12 ч, при этом перерыв для отдыха и питания включен в рабочее время.

Нужно ли предоставлять такому работнику перерыв для отдыха и питания, если он привлекается к работе в выходной день?

ОТВЕТ:

Законодательство прямо не регулирует вопрос о предоставлении перерыва для отдыха и питания при привлечении работника к работе в выходной день. Решение этого вопроса относится к компетенции нанимателя.

Согласно части первой ст. 69 ТК за каждый час работы в выходной день сверх заработной платы, начисленной за это время, производится доплата:

работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых ...