Право работников на трудовые отпуска предусмотрено ст. 149 ТК при наличии оснований, предусмотренных ТК.

К трудовым отпускам относятся основной отпуск и дополнительные отпуска (ст. 150 ТК).

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей (ст. 155 ТК).

Статьями 157–159 ТК предусмотрены следующие виды дополнительных отпусков: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; за особый характер работы; за ненормированный рабочий день; за продолжительный стаж работы; дополнительные поощрительные отпуска.

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально ...