Минтруда и соцзащиты прокомментировало вопросы оплаты командировочных расходов (ссылка: Прочие работы и расходы в НРР-2022). Так, на вопрос, всегда ли работнику выплачиваются суточные и в каких размерах, Министерство ответило, что суточные в пределах Беларуси составляют 9 руб. вне зависимости от количества дней. А вот суммы суточных при командировках за границу разнятся в зависимости от страны. Не выплачивают суточные в двух случаях. Первый: если работник обеспечен трехразовым питанием и транспортом внутри пункта командирования. Второй: если обеспечен трехразовым питанием и проживает в той же гостинице, где проходит мероприятие, а передвижение внутри населенного пункта ему не требуется.

На вопрос, если работник вернулся из командировки после 24:00, считаются ли наступившие сутки днем командировки, ответ был следующий. Считаются, если работник не задержался в личных целях. Допустим, изначально наниматель отправил работника на один день. Обстоятельства так сложились или график движения транспорта был такой, что ему пришлось возвратиться после 24:00. Тогда дополнительные сутки учтут как день командировки. Только по приезде нужно будет оформить ее продление.

Если же в месте командирования работник остался по собственному желанию, то дополнительного дня командировки у него не будет. Но и в том, и в другом случае билет обратно оплатят.

Вопрос о том, должен ли наниматель возмещать стоимость завтрака, включенного в стоимость проживания в гостинице, прокомментирован следующим образом. По Беларуси – только в том случае, если завтрак входит в стоимость гостиничного номера. Если это дополнительная услуга, то компенсации она не подлежит. При заграничных командировках все зависит от страны пребывания.

Вопрос о том, должен ли работник приходить на работу к 9 утра и трудиться до вечера, если он уезжает в командировку в конце или после окончания рабочего дня, решает наниматель. Если он считает, что сотрудник должен выполнить повседневные обязанности в этот день, то работник должен это сделать. Если нет, соответственно, приходить на работу не надо.

По поводу возможности командирования работника, оформленного на удаленке, отмечается, что никаких исключений для дистанционной формы занятости нет. Наниматель определяет работнику служебное задание и оформляет по общим правилам.

На вопрос о возможности отказаться от командировки Министерство ответило так. Направляя работника в другой город или страну, наниматель оформляет приказ. Отказ без уважительных причин – нарушение, за которое можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Однако нельзя командировать беременных. Кроме того, у женщин, воспитывающих ребенка до 14 лет или с ограниченными физическими возможностями до 18 лет, нанимателю нужно брать письменное согласие. Эта норма распространяется и на отцов-одиночек.

В то же время обращено внимание на то, что наниматель имеет право корректировать вопрос с оплатой командировочных расходов по своему усмотрению. Так, он может оплатить работнику высокий комфорт передвижения, документально обосновав эти расходы.

По информации «СБ. Беларусь сегодня»