На работу в строительную организацию был принят сотрудник в качестве главного инженера. В заключенном с ним при приеме на работу контракте были установлены следующие условия оплаты труда: должностной оклад и премия в размере 10 % от должностного оклада работника, которая выплачивается по усмотрению нанимателя и при наличии прибыли. В июле руководитель предприятия устно предупредил, что в связи с тяжелым финансовым положением выплата премии главному инженеру (и другим работникам) за июль производиться не будет.

Прав ли в данном случае наниматель, приняв решение о невыплате премии?

Если обратиться к ст. 63 ТК, то в ней указано, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т. ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. В п. 7 ст. 19 ТК определено, что в трудовом договоре (контракте) наниматель определяет условия оплаты труда работника (в т. ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, ...