Инженер ПТО строительного предприятия находится в социальном отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет.

Может ли наниматель сократить штатную единицу сотрудника, который находится в декретном отпуске, или принять на должность данной работницы работника по другой должности?

Сократить нельзя. Принять сотрудника можно, но на ту же должность.

Если обратиться к ст. 183 ТК, то в ней указано, что на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа, должность работника, находящегося в социальном отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, сокращению не подлежит.

На период социального отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет другого работника необходимо принимать на работу на должность служащего, которую занимал работник, находящийся в социальном ...