ВОПРОС

В трудовом договоре, заключенном с производителем работ (далее – прораб), была допущена ошибка: указанная заработная плата больше, чем предусмотрено штатным расписанием строительного предприятия. Выплата заработной платы была произведена в размере согласно штатному расписанию. Прораб с этим не согласен и требует доплатить заработную плату до суммы, указанной в трудовом договоре.

Законны ли требования прораба? Какие действия предпринять нанимателю, чтобы привести размер заработной платы в соответствие со штатным расписанием, если работник отказывается исправлять ошибку в трудовом договоре?

ОТВЕТ:

Требования законны. Необходимо внести изменения в условия оплаты труда, указанные в трудовом договоре.

Согласно ст. 19 ТК в трудовом договоре (контракте) с работником наниматель обязан указывать оплату труда работника.

Справочно Оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии ...