Своевременная выплата заработной платы является одним из обязательств нанимателя перед работником. Ввиду высокой социальной значимости соблюдение сроков выплаты заработной платы постоянно контролируется компетентными государственными органами. Несоблюдение указанных сроков влечет наступление предусмотренной законодательством ответственности, а также применение определенных ограничений для субъекта хозяйствования и его должностных лиц. Рассмотрим, какие последствия могут наступить для коммерческой организации и должностных лиц при нарушении сроков выплаты заработной платы.

Сроки выплаты заработной платы

Обязанность выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором, установлена п. 4 части первой ст. 55 ТК.

Конкретные даты выплаты заработной платы для коммерческих организаций законодательством не установлены, однако определено, в каких документах нанимателя данные сроки должны быть закреплены. В частности: