Одной из статей расходов, учитываемых в сметной документации на строительство объекта, является заработная плата. Выплаты, включаемые в эту статью затрат, могут отличаться в разных организациях. Так какие же выплаты формируют заработную плату рабочих в строительстве? 

Цена 1 человеко-часа: для республики – одна, а для Минска – другая

При составлении локальных смет (а они составляются в соответствии с Инструкцией о порядке определения сметной стоимости строительства и составления сметной документации на основании нормативов расхода ресурсов в натуральном выражении, утвержденной постановлением Минстройархитектуры от 18.11.2011 № 51) в них включается сметная стоимость различных ресурсов, в т.ч. цена 1 чел.-ч.

При этом цена 1 чел.-ч определяется отдельно по республике (за исключением Минска) и для строительства в Минске.

Цена 1 чел.-ч рассчитывается исходя из нормативного рабочего времени 170 ч/месяц на основании данных Национального статистического комитета о номинальной начисленной среднемесячной заработной плате по строительству на 1-е число месяца, предшествующего дате разработки сметы, в среднем по республике либо о среднемесячной заработной плате для Минска.

Кстати, текущая цена 1 чел.-ч затрат труда машинистов и для республики, и для Минска рассчитывается аналогично.

Рассчитанная приведенным выше образом цена 1 чел.-ч принимается как заработная плата рабочего 4-го разряда с последующим пересчетом с использованием межразрядных коэффициентов (приведены в приложении 2 к Методическим рекомендациям о порядке расчета текущих цен на ресурсы, используемые для определения сметной стоимости строительства и составления сметной документации на основании нормативов расхода ресурсов в натуральном выражении, утвержденным приказом Минстройархитектуры от 29.12.2011 № 457).

Теперь перейдем собственно к тому, что включается в заработную плату работников в строительстве.

 Из чего же, из чего же, из чего же…

В начисленную заработную плату включаются все выплаты рабочим:

– заработная плата по тарифным ставкам (сдельным расценкам) с учетом повышений в соответствии с законодательством;

– премиальные выплаты и надбавки;

– расходы на оплату жилья или питание работников;

– компенсирующие выплаты (например, за неиспользованный отпуск);

– прочие постоянные и разовые выплаты рабочим.

Нужно сказать, что условия оплаты труда рабочих каждой конкретной подрядной организации устанавливаются коллективным договором и положением об оплате труда, действующими в организации. А значит, структура заработной платы в различных организациях может существенно отличаться. В связи с этим структура статистической заработной платы не утверждается нормативными правовыми актами Национального статистического комитета.