Сметное дело
Материальная ответственность
Опубликовано: 02.12.2016 16:15
Обновлено: 09.11.2016 13:01

Материальная ответственность по трудовому праву в самой общей форме может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю – это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях. В этой связи материальную ответственность следует отличать от обязанности работника погасить задолженность нанимателю, образовавшуюся в результате излишне полученных денежных сумм (например, в связи с авансом на командировку и т.п.). Материальная ответственность не исключает привлечение работника к иной ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной).

Материальная ответственность работника наступает при наличии следую­щих условий:

  • причинение реального ущерба;
  • противоправность поведения (действия или бездействия) работника;
  • вина конкретного работника в причинении ущерба;
  • прямая причинная связь между противоправным поведением работника и наступившим ущербом.

Материальная ответственность может быть индивидуальной или коллективной. В обоих случаях заключается договор. По договору о полной индивидуальной материальной ответственности работник самостоятельно и в полном объеме несет ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Данный договор подлежит оформлению в соответствии с примерной формой договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденной постановлением № 764.

Решение нанимателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением). Основанием для привлечения бригады к коллективной материальной ответственности также являются результаты инвентаризации, установившей наличие ущерба.

Материально ответственное лицо принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенных ему нанимателем материальных ценностей и обязуется:

  • бережно относиться к переданным ему на хранение или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;
  • своевременно сообщать нанимателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей;
  • вносить предложения нанимателю по реконструкции и ремонту складских сооружений, помещений и площадок в целях улучшения их приспособленности к хранению материальных ценностей;
  • вести учет, составлять и представлять отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;
  • участвовать в инвентаризации и списании вверенных ему материальных ценностей. 

Вместе с тем наниматель должен:

  • создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества;
  • знакомить работника с законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;
  • проводить в установленном порядке инвентаризацию и списание материальных ценностей.

В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного нанимателю, и его возмещение производятся в соответствии с законодательством:

Руководители организаций вправе удерживать из заработной платы работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат (подп. 3.6 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5). 

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

Нормативная база
  1. Трудовой кодекс Республики Беларусь;

  2. Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности, Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 764
    «Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь», № 5/3287
  1. Инструкция о порядке бухгалтерского учета строительных материалов, утвержденная постановлением Минстройархитектуры от 24.01.2008 № 4
    «Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь», № 8/18670
  1. Инструкция по инвентаризации активов и обязательств, утвержденная постановлением Минфина от 30.11.2007 № 180:
    «Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь», № 8/18670