Ситуация

При приеме на работу в бюджетную организацию у сотрудника в трудовой книжке была обнаружена ошибочная запись.

В день заключения контракта (19.08.2024) запись о приеме сделана не была, так как необходимо было аннулировать предыдущую. С целью корректировки сотрудник обратился к прежнему нанимателю. В результате аннулирование ошибочной записи в трудовой книжке оформили новой записью, датированной 21.08.2024, т. е. уже после заключения контракта у нового нанимателя.

Вопрос:

Какую дату необходимо указать в записи о приеме на работу в связи с тем, что нарушается хронология дат (19 или 21 августа)?

Порядок ведения трудовых книжек, в т. ч. их заполнения, выдачи трудовых книжек (вкладышей к ним), дубликатов трудовых книжек, расчетов за трудовые книжки (вкладыши к ним), их учета и хранения нанимателем, определен Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40) (далее – Инструкция № 40).

Поделитесь материалом: